朔城区纵深推进人才发展体制机制改革
2017年12月15日 17:05 来源:

 近年来,朔城区牢固树立“人才是第一资源”的理念,以人才工作体制机制创新为动力,以调整和优化人才结构为主线,不断完善政策体系,创新工作载体,优化发展环境,全区人才队伍工作取得长足进步。一是推进实施联系服务专家制度,确定了教育医疗领域专家12名,建立了联系专家微信群,方便征求专家意见建议。二是制定出台了《关于朔城区人才创新思维大讲堂参训情况进行年终考核制度》,明确要求副科级以上干部全年参加“每月一读”不得少于8次。不足情况予以谈话和通报评批,年终不得评为优秀。三是继续推行为企业“送培训、送战略、送服务”制度,分批组织30多名企业家赴人民大学进行学习培训。

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